四月份，一○四人力銀行刊登的職缺數，較一月暴增三二％；萬寶華「全球就業展望調查」也指出，台灣企業計畫在第二季增聘人員的比率高達三三％，排名位居亞太第二、全球第三。這樣的趨勢，仍持續加溫。然而，什麼樣的人可以成為這波就業回溫潮的贏家？

新牛仔型人才正缺！放消息不夠，郭台銘親自獵人頭 

職場結構正在大挪移。我們遍訪各行業的老闆後發現：老闆們比以前「更」願意給舞台、「更」願意給高薪，但他們需要的人才跟以前不一樣了！

「新牛仔」型人才，正在崛起。學歷、經歷不限！但要具備「有膽識」、「有高度的抗壓性」等條件。

「他們的心有多大，舞台就有多大，」敢冒險，有本事、企圖心的人，才是鴻海最想要的。

跨領域搶人正夯！代工搞通路、便利超商也要開旅館

「現在企業最需要的，是有創業家精神的員工，」台大國企系教授李吉仁分析，台灣企業已逐漸進入成熟期，靠原有商業模式再創造成長有限，非常渴望轉型、跨入新事業，「需要能創造出原來『我』（指企業）不會的事情。」

中央大學EMBA執行長林文政進一步分析，這群新牛仔具備兩大特色：一、他們「高度彈性、高度自信」，勇於替公司創造新業務、新價值。二、他們「對機會敏感，不斷找機會」，在資訊不明情況下，仍能下決策，並承擔決策風險。

以高階人才管理知名的DDI公司，亞太區資深顧問萬子綾觀察，新牛仔有創新能力，不會只停留在瞭解公司單一業務，他們會從成本、經營、人事等不同經營面向，瞭解一家公司，累積得越多，在開發新市場、新業務時，成功機率越高。

中階轉高階正當時！粥多僧少，儲備幹部變大熱門

過去，台灣前一批開創型人才，從無到有建立了代工產業，創造出一個巨大的舞台。現在，企業轉型的另一個舞台即將浮現，一批新牛仔也將誕生。

現象一：獵人頭公司業績暴紅。

現象二：儲備幹部成職場熱門。

節錄 商業周刊 日期:2010-05-06 記者:文／林宏達   工作機會回來了！